合肥产假工资发放遵循两大标准，长丰县一个月不低于3k
国家全面二孩政策开放后，安徽二孩政策正式实施，我省对产假进行了相关调整，女职工可享受产假158天，男职工可享受产假陪产假15天、 目前，合肥也按此规定执行，产假期间，职工的工资待遇不变，合肥产假工资发放遵循两大标准，长丰县一个月不低于3k。
合肥产假政策有所调整
1 合肥产假政策 2026年安徽产假政策新规定，女方在享受国家规定产假98天的基础上，产假可延长60天，即女方可休产假158天，男方享受产假陪产假15天（夫妻异地居住20天），合肥目前按照此规定执行。
98 天带薪产假
目前，合肥市、瑶海区、庐阳区、蜀山区、包河区、长丰县等均享受158天产假，产假期间，职工的岗位工资、奖金、福利等待遇不变。温馨提示：合肥目前生育后产假的基本天数为158天，如果是剖腹产、难产、多胞胎的情况会有所增加，另外，人流、引产也可以享受产假，需要注意的是158天的产假包括周末和法定节假日，遇到周末和节假日不顺延的，产假可以从生育前15天开始休。
2 长丰县产假工资发放标准 合肥规定，我市产假期间工资待遇不变，但到底发多少工资很多人不了解，发长丰县为例，长丰县医保缴费标准为3017元，那么，产假工资一个月到手最低不少于3K。
产假工资和生育津贴就高了
长丰县产假工资标准主要遵循两个原则：1、生育保险社会统筹地区，产假工资支付标准按职工上年度月平均工资标准计算发放；2、未实行生育保险社会统筹地区，产假期间由单位支付工资，支付标准为女职工生育前基本工资和物价补贴等。温馨提示：产假期间享受生育津贴，而合肥市各区产假工资和生育津贴实际支付金额低于生育津贴报销金额的，单位需为职工补足差额。
3 不给 158 天产假合法吗？
合肥 “产假158天 ”不合法吗？“产假158天 ”不合法吗？
合肥 法定产假天数是158天，单位不准休息是不合法的，你可以向当地劳动部门反应情况。
合肥 长丰县生三孩有产假吗？
只有在政策范围内生育才能享受产假，在政策范围内无论生二胎还是三胎都可以享受带薪产假，超生违反《合肥计划生育条件》的，不再享受产假待遇，工资发放也无法得到保障。
4 地区导航国家对于产假的规定是限98天，产前假15天，现行的产假政策多是各地区针对自己的具体情况进行细化调整，各省市的产假标准相差很大，各地的产假政策可参考下表：
